领导与秘书之间,在一些大的、原则性的问题上,还是需要争论的。争论的结果,可使事情得到正确解决,对事业、对领导都有益处。
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正确的争论应做到以下几点:& ~+ _0 O! p) e9 D+ D5 F/ p
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1.问题必须是重要的,小的、非原则性问题的争论,要回避,但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论,当严重后果发生后,领导也会说你是不行的。6 L: Y# r" W/ }6 x. {8 |1 Y: M
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2.争论前要有准备。没准备的争论,只会滑向诡辩,且不能让领导信服。9 s5 \3 H' i/ @6 I
' N a* ^; C4 B v9 H3.争论时要注意语气。比如,你可以找到领导,说:“我对某某问题有些想法,能否耽误你点时间讨论一下……”这样,' q7 i, K3 o% M
争论是工作中不可少的。开展正常的争论是活跃民主气氛的好方法,也是提高领导与被领导工作水平的好方法。有的领导在单位里提倡争论,这样,你就可以多参与一些争论。如果领导是一个不喜争论的人,你就要少参加争论或全部回避争论。
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