领导与秘书之间,在一些大的、原则性的问题上,还是需要争论的。争论的结果,可使事情得到正确解决,对事业、对领导都有益处。, D- S8 R- p, S
' s+ ?3 a0 u8 A 正确的争论应做到以下几点:! j2 h, ]0 B$ U( z4 Q4 B
9 }) t. ?+ F: ^) X' q1.问题必须是重要的,小的、非原则性问题的争论,要回避,但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论,当严重后果发生后,领导也会说你是不行的。# k) l3 ^3 F2 N
) b( A7 q2 h* j2.争论前要有准备。没准备的争论,只会滑向诡辩,且不能让领导信服。* a( O$ Z1 v2 f9 A
0 y t) b6 }/ F# Q3 o' \3.争论时要注意语气。比如,你可以找到领导,说:“我对某某问题有些想法,能否耽误你点时间讨论一下……”这样,1 w3 A+ c- }0 H9 p
争论是工作中不可少的。开展正常的争论是活跃民主气氛的好方法,也是提高领导与被领导工作水平的好方法。有的领导在单位里提倡争论,这样,你就可以多参与一些争论。如果领导是一个不喜争论的人,你就要少参加争论或全部回避争论。/ r0 h3 b" i# Y$ s) t
|