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我单位是怎么被评上优秀的?

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步步惊心 发表于 2012-5-9 21:10:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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昨天镇党政办公室一位同志告诉我,他看到上面下发的文件,司法所被评为全区优秀司法所,从他的表情和眼神中看到为我高兴和自豪,而我在高兴的同时陷入思考。这是我没想到的,调入该镇工作10年,什么先进、优秀都与我无缘,不是工作做得少、不够好,其中原由不说大家也明白。我反而对优秀、先进、劳模另眼相看,认为那是另一种标志,你仔细看一下,现今出了事的多半头上都有某种光环,因为那是“潜规则”而来与工作无关。现在如果你对别人说:“通过自己努力工作,靠工作成绩取得优秀”,相信的人可能不会超过10%。那么我对新局长用“潜规则”了,否,我和新局长私下从没见过面,而都是在工作会议、总结、检查、汇报中见过N次,这也是我感到意外和思考的原因。: V- C* @) `5 ~- I. U; Z4 m

. z; n  l' n- h6 B) U* w9 t做人与做事4 b, T7 z& d2 N" p& l
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不知什么时候“做人与做事”被彻底剥离开来,去年在CCTV什么节目中看主持人对某人的赞赏中说:他在“做人”方面下了很大功夫,会做人,因此取得今天成就(大意)。前段时间一次培训会上,主讲也是如何“做人”,把没有被提拔的总结为只会“做事”不会“做人”。
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什么是“做事”?个人理解就是尽职尽责完成本职工作。如你是警察,维护治安、打击犯罪是你的职责;如你是医生,救死扶伤医治病人是你的职责;如你是企业老总,生产合格的产品是你的职责;如………..。为什么今天“做事”成为贬义词,做事的人这么不受人待见。* ?8 \# _, h1 D; k5 O4 }7 D7 u+ {

; z6 {& `$ n8 f7 I什么是“做人”:个人理解是一个人的品格:有责任、有良知、为人谦和、做事认真,这种理解是狭义的。今天如果你这么去理解是要四处撞墙,应该是怎么获得领导欢心和支持,能获得领导欢心和支持就是会“做人”。2 p" Z; K! R" T
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举例说明(是自己亲身经历,绝对真实):我参加工作不久,在统计局负责农业统计,有一年我老秘网县受旱灾,县里需要受灾情况的数据,局长叫我带二人去调解,并且分管副县长也来办公室强调把数据搞准。我采用抽样,实割实测方法,在田间地块放样、收割跑了近1个月,人都整变形了把数据拿了上来,平均亩产260公斤(大概),局长和分管副县长看了这数据后立即否定了我的数据,那有什么260公斤,只有26公斤,把数据改过来。我发火了,记得当时的语气很重,说了什么已不记得,总之坚持不改数据。以后知道他们是为了争取上级更多支持。
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这个例子就是典型的只会“做事”,不会“做人”,应该怎么去做呢?4 [# _! @+ r  t6 j  o) f0 u
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首先要了解领导的意图是什么?然后到基层去走一下,打打猎、钓钓鱼、喝喝小酒、拉拉关系、搜集一些土特产,10天半月回来,花半小时编制一下报表,把得来的收获送给主要领导和相关领导。把数据报上去,如果没有能领会领导意图,需要修改,要向领导致歉,及时把数据按领导的要求进行修改。如果这样,我相信下一届统计局局长就是我或你。* i. A" J. `! A5 I

: L, q1 B- ~  s2 Q( s因此,建议大家一定要搞明白,领导为什么而来?- F* i. a( z% G! k+ Y" e( x
) Q+ ~8 @, o& n" c# R' X
到今天,我虽然知道其中道理,但依旧做不来,脸皮薄,真是笨啊!怎么一个“笨”字了得!+ E( F6 L3 u$ q) R8 V' ^# l  Q

) K! N5 k* J1 M9 S今天,能评上优秀,对新局长(去年上任)感到一种发自内心的敬意!由此,写下这篇文章。
标签:办公室
 
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