第三只眼看领导骂人

　　几个朋友晚上去喝茶。甲感叹：“今天又挨领导骂了，心理很不是滋味。”乙附和：“我也经常被领导骂，心理那个感受都是一样的。”丙补充：“只要受人领导，谁没领教过挨骂？不足为奇。”

9 \2 p* C8 @+ z# p2 T5 V: p" ]8 e　　毋庸置疑，领导者骂人是一种普遍现象，是仕途、职场流行的一种特殊文化。字典对“骂”的解释是：用粗话、恶语侮辱人或斥责。可见它是贬义词。无论从生理上看，还是从精神来说，大家普通的心态是不愿挨领导者骂。因此，对领导者骂人常常产生抵触、逆反、怨恨等对立情绪。笔者认为，这不符合辩证法，也是有害的。

& g) `% T* h" l. B0 ]　　每个人都有人格和尊严，都有被人尊重的需要。骂往往伤害了被骂者的自尊和自信，磨掉被骂者的锐气、豪气和朝气。既然如此，是不是说领导者就该“三缄骂口”？周恩来总理素来文质彬彬，温文尔雅，和蔼可亲，堪称为人处世、接人待物的典范。可是他也有厉声骂人的时候。一次，趁总理出差之机，有关部门出于对总理身体健康的考虑，擅自对其住房进行了简单装修。总理回来发现后，破口大骂：“胡闹，谁叫你们干的！”这是对不正之风的痛骂，群众谁不拍手称快？

　　可见，对领导者骂人不能全盘否定。领导者骂人或不骂人，并不是简简单单对或错的分水岭，也不是好官或坏官的试金石。关键是看骂的动机，是为什么事而骂，骂的目的是什么。
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- k9 L9 O7 ?0 m" @1 p$ W8 t% U( i　　领导也是人，是人总有喜怒哀乐。有的由于挨上级领导批评或遇到不顺心的事，心情不好，也许会拿下属当出气筒。有的因为下属工作生活中出现了差错、失误，或工作毫无起色、完不成任务，肚里的窝囊气涨得难受，憋得难熬，难免骂人，不骂不足以解气，不骂不足以引以为鉴、引起重视。有的权倾一方，自命非凡，唯我独尊，盛气凌人，动不动就要发点脾气，动点肝火，以显示其作为领导的威严、威信和魄力……

7 ]9 o1 _( f& H: B: I" g8 p- U　　俗话说“打是亲，骂是爱，不打不骂才是害”、“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”。如果骂人是为了鞭挞假丑恶、歪风邪气、违法违纪现象或行为，有益于党和人民的事业和利益，那么就应该理直气壮地骂，旗帜鲜明地骂，痛快淋漓地骂。唯有如此，才会起到振聋发聩、强化印象的警示作用，以及引起重视、引以为诫、改邪归正的鞭策作用。反之，一个领导者，如果怕得罪人，怕丢了选票，怕被打击报复，从不敢骂人，搞一团和气，做老好人，那么这对于一个地区、一个部门、一个单位的发展是极为不利的。还有，如果骂人是出于对下属的疼爱、关心、栽培，是用心良苦的，那么这样的骂不仅没有损害领导者的良好形象，而且还会增光添彩，可谓多多益善。

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□韦文孟  

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