导读:一个好的领导者,不仅有着优秀的工作能力,还应该有好的领导技术。' w/ T8 _# H% j( b! ]$ R( ^
2 ~, O0 t: [ c+ C: `, L 与下属良好的关系可促进您有好的工作业绩,您应在与下属的接触过程中,避免出现下列情况:% n& A' ^% i8 D7 y% C) [' ^% L
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1、断然下令。您不顾他的工作需要而仅仅想显示自己的身份,您搞乱了他的时间安排,也引起了他的不满和厌烦。
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9 k& \) K [. x6 D 2、不恰当的称呼。用“嗨”等称呼别人,这不是针对别人的示意姿态,而是显示他在集体中的地位低下。1 U* R8 }1 k3 R0 _& Z& B: k
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3、不易接近。常以太忙为由和下属不见面、不交谈。 w! |! R9 X& m8 B) \. a! U' e
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4、自己出错却责备别人。让下属承担错误,而实际恰恰是自己的责任。在有些管理者看来,在下属面前承认自己的错误并进行自我批评,是件很没面子的事,会降低自己的威信和领导形象。其实,这是一种误解。主动承认错误、承担罪责所表现出来的大度正直、责任心以及爱护下属的行为,正是一个优秀的管理者应必须具备的素质。它在某种意义上会使已缺失的威信得到恢复,甚至还可以进一步得到巩固。
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% N. `6 N' Y% X. K 如果管理者将过失推脱给自己的下属,从不反省自己的错误。那么,他就会失去下属的信任和支持,并为他们树立了一个很坏的榜样。以后当他们犯同样的错误,管理者批评时,下属心中就会产生逆反心理:领导犯了这样的错误都没自我批评,为什么我犯就不行呢?长此以往,管理者与下属之间就会离心离德,一盘散沙,并最终导致企业的破败。7 ^" d1 W9 i6 T' [6 ?' E4 X |
$ Q4 B- W" a6 v; b# c c 所谓上梁不正下梁歪。企业管理者的自身素质和修养对企业的整体管理是非常重要的。下属员工主要是看管理者的行为表率。如果管理者有错就自我批评,并用这种行为去感召下属,那么下属就会由衷的产生一种敬畏心理,愿意服从你的管理,这就会对员工的行为起到一种良好的引导和激励作用。反之,则会刺激员工情绪中的消极面,并最终导致无法管理下级,人心向背。 8 m" m1 i3 o& g/ k
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5、拖拉。对下属提出的要求和重大事情迟迟不予以解决和答复,还暗示造成拖延是下属准备不足。) n. Z V# b* l; L5 M3 Z6 J0 q
1 J; S/ d1 ~; E- v$ V 6、当众指责。在同事和部下面前批评下属,让下属没面子,这样只会使士气低落。& P( N+ o9 N0 N& `2 E
1 \$ I, c/ @- o5 S 7、漫不经心。一旦让下属了解您不是一个可信任的人,他们就不会把可能得到的重事情报告给您。
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% A" W2 u2 e$ n% U& M 8、急躁。粗鲁打断下属的谈话只反映您对下属缺乏关心。+ A) p/ P5 i. {. R
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身为一个管理者,除去时刻反省自己之外,还要虚心听取下属的意见,不能因为自己大权在握就肆意而为。同时,在接受批评时也要注意一定的方法和技巧。$ F2 w( G3 ?+ b3 |9 v1 W3 N6 s
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·当接受下属的批评意见时,主要应该把握以下几点:
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