1、解决问题时的逆向思维能力, a8 M2 u8 m0 Z4 b* H/ g
% O) |5 h; V7 r面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。2 e8 q* K0 S& ^2 r; H/ @' C
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2、考虑问题时的换位思考能力: U0 f# F/ k4 \
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在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
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2 {0 B+ g3 O. ]+ M- a, S作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮, 只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
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3、强于他人的总结能力
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& {' W" Q0 w+ A/ m3 x( r1 `他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
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6 b: s: g9 X4 S' G4、简洁的文书编写能力3 t8 y& s8 X; T
6 K( d, u# l) a' Y. m$ |老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。3 {8 z+ d5 `! P- v- l
7 C# Z' v- d) k, |6 R! ~) @* _8 \5、信息资料收集能力$ o' g; b4 J2 M/ ^6 n# ~4 n
/ f! b* v5 d" Q' o6 i他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。8 R2 P% b: e% z- _% i
3 \, @4 L4 D0 q0 d$ l6、解决问题的方案制定能力 `3 I: P# }6 Y- M
# w: n! |7 e: k& Z5 A$ m) i2 o( N遇到问题,他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。* b) K: p! q5 V8 W
4 x6 R9 F( r+ P7、目标调整能力0 A/ D! G- O. j; ?1 w
- `' T. M& X9 k' |& s2 F* p当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
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8 ~0 x+ { M# Z- k" S) o8 p" Q* U8、超强的自我安慰能力
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遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。, S: c7 U) y2 M: `' R" g
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9、书面沟通能力
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当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。5 k" _5 n' e5 z3 G
7 g+ V- q1 E z4 i& f' V10、企业文化的适应能力# s6 R: U: K0 H# j, W6 c
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他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。4 g9 e# p3 @% X& P) |
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11、岗位变化的承受能力) z; g% z! V N* G1 R
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竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。" v& b" N( l7 h9 u0 e: W
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12、客观对待忠诚
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从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
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13、积极寻求培训和实践的机会' B9 `* U( c: Z \1 A0 V" `5 w
, N5 T2 u7 G* f6 J, d4 E他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
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14、勇于接受份外之事8 T/ v, h, V- Z* S$ e
- y7 o! w. ]* a/ ~7 ~( L9 x任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
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) O" a" R6 o! z2 v4 ?, _! R: w15、职业精神5 C- @- w# I, B& i1 S) @
5 u0 `4 B( B) w/ d8 m他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物 规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。 S/ |" O& t1 I a( o$ v
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