1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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5 B. l9 ?" F( Q/ |6 w! C, q2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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1 c; N5 H O8 O4 u# F. {; m$ s3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚+ D2 D% M( P. j( Q' c, z
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4. 管理是一种严肃的爱
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5. 管理就是让别人完成事情
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1 `; C( B" |+ b$ ?2 Y+ @, f/ ]" e6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。# U& x6 w; S& Q c' d8 z" |" Z
' o0 i! M, X% ^; {, _/ D7. 质量即免费& \: K& z( I. b
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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; P( \7 E; x$ ]/ h9. 先做人，再做事% K& C- A( y5 f1 ]& M" P, i
- V" h4 V# c* p9 _10.管理就是追求一种调和( M# a4 N7 A2 l$ r: ~; u
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11.最优秀的人才是免费的!
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合4 F% e0 I0 N \
7 m6 `/ w+ O6 E# y! b- w$ n13.人有多大胆，地有多大产。7 r- w& ^ Z( m- N B4 G
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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( A, b0 n l% r2 o3 G8 l18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他. r% E/ F- B7 k1 q+ y% X$ Q0 l# [$ ^
4 F# W1 C5 P9 ? D19.管理=勤奋+智能+知识+心理学& Y! j- B# O! M7 |! K* H
# |2 v& Z& T, r' e( r; x9 t% E# x20.管理就是更有效的利用资源。/ g7 U' G' s. T3 |. u8 i" g
7 P) l5 f" ], Q- R: @( c: m5 }. @. ]21.管理=[管人+理事]
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．+ K4 E1 q! V; q4 E
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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1 P, [5 ^* P* s6 E% L- C5 D0 L, I24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！. U2 t4 S! `8 y. H Y+ @' w
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
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26.已所不欲,勿施与人4 |* f* m9 ]" u$ B% g7 a) U
- a' R( r# ~6 \9 [7 D( H27.没有规矩不成方圆。
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28.要做就做最好的！
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$ T% S- N6 W# y2 i7 {3 Q29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确9 u1 \2 d4 I0 B; U' T$ a# I. g
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30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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- M7 |% y4 ^5 X2 D: Z31.易之思之
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。6 j) [: i# m$ }5 J% k* `
# P! I% K' Z2 _33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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34.计划、组织、指挥、协调、控制; c" l5 y8 `& f0 Q
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了, M) N; M4 A0 C
/ Q+ D4 ~% X4 w8 p* ?0 j: |36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
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38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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4 o, O' K# E6 W! W1 R39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！/ {: G! t0 A2 {& V% T
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
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41.沟通、协作、勤理；利润第一
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- l/ m, T) x0 S& Q, z42.管理就是先管好自己。
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$ W' B$ u$ c- T7 U9 \+ u+ x6 n: M: ^43.管理的最高境界就是利润的最大化!
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6 C- y7 \* R& U0 F+ T. a2 W1 N44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。0 _; i8 }1 i" l% g t
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46.夫为治有体，上下不可相侵！6 Y8 C9 z1 d7 A: S
6 _- a2 H0 D, k6 E' Z6 J# L47.一切从沟通开始。。。9 j* q ]) c$ ~" V7 i5 w
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。& e3 r6 J0 n% t3 H
' C4 k3 i1 r3 E0 l49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。- [# z3 F9 i) ~3 U; b& R3 Y
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50.赏识导致成功，抱怨导致失败。1 E, ?6 m5 Z' K5 T/ j
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51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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2 u: x& W6 v* C0 }8 D1 b) {52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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/ G! B9 q) x# V53.管理没有真理！) i4 M7 o l$ f3 _, Y+ D
( O$ k/ f9 G$ o54.管理是科学，领导是艺术！# P7 K6 x: J6 @0 q: u
; W0 b+ W% {8 n55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。3 u$ u R" ?3 k* d
% U- L+ _& ]* S56.沟通是一切成功的源泉！
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略- I# Z3 e! a. @8 P$ j& Q0 Y
; [1 u9 M1 s7 v8 P6 ]2 d; T$ t# |58.管理就是沟通沟通再沟通' U8 D" @5 Z9 B2 {- R/ O
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59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力* b( W3 L' W3 w# i* S- K
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人: R" Y H& @! W8 A
- S+ t1 N/ B: s61.先做文化，再做管理。8 D# t8 ` ~, q: a2 _3 Z: w
. C1 e; u$ o* D% S. h62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛5 f1 |% x0 V" G' a
+ B" b! G6 ^, ` f# z6 T1 `63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。- e" D) Z* t1 R
+ y1 }" H2 P) q% `& `# E! _& N6 u64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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+ H2 R0 Q$ ?8 W8 [, }! m U65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
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66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
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6 P; o) V- k( ^* L: }, T67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。5 J; m# R3 V; U8 n' F/ @) g4 N( @% \
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69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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! A {% Q$ h; f+ f( Q70.任何改正都是进步。# |8 V5 f" M0 T0 E
9 r4 J2 h p2 G3 l6 Z71.管理无定式，事事皆学问！0 b- E5 V( g! G) j$ w6 G. Y0 R+ x' H
4 [, Z9 w9 ?, H8 {1 V0 @5 I4 G72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑$ }( Y3 u. ^5 q I
6 F I+ x4 S+ a( _2 q3 e. ~# J c74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。5 Z$ b( d" r5 y" E
5 V8 K2 {* j, y" T75.管理就是用合适的方法管人管事
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8 T- x, Y3 P/ n% L. n76.管理是艺术的一种表现形式而已
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上- Q4 [2 K! k' N
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！& C: Y! r9 i0 h2 d; e# [2 x% X: n
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79.管理的关键：要有良好的执行力！1 p6 v6 r: w2 M( [- H
, F/ N& F6 t( {* E% Z. L5 O% J80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
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( M u# H" n7 R81.我爱你们，但不要以为真的一样
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$ |' |8 r! w! O* U: [7 n9 R82.管理就是让一句话变成一百万!9 E. E0 ~. W$ X% \* }3 J# x
2 \0 D; F, u/ r83.一切皆随缘！0 ]- ]/ Z7 E2 d1 k' Q$ i
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84.革命领袖说：存在就是合理！
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85.管理在于充分而有效的利用资源。: a7 B/ } L R' M# V: @% N# _
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.+ I2 v' I9 z7 k9 L9 _
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