本帖最后由 ksjsjian 于 2013-6-22 16:02 编辑
) ^( f; W( V4 u+ ?6 k. E% [( d8 O+ B) j! O
所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。
( R' y( k0 B9 A2 w o/ |
* p8 z, d* v$ R! h& T- v2 J 从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。6 D4 {+ }/ D: z l5 k
" [+ V# ]; C/ M 根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。! a; c: K) I- T. l
1 ]) e! m) `/ M3 r% i6 G
这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。" T$ o; D- c. ? Z7 t, S8 [+ w1 z
- [* h. n- G1 B2 @( T6 I; M其一，年纪要轻。3 h6 G. r1 I% O( ]3 y7 W! W% R% ]
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。- C. G, ]: S! L# m" h! J
+ \- ?1 x. }% q, M其二，学历要高。
5 f5 t5 V* S1 {/ J- R( o过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
/ X, I) f5 h6 M5 _1 m
; ]+ c; B9 \: M/ T* H0 N其三，岗位要多。9 K& u8 ^; R( j" m& ?5 ?
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
; r* s. K! ~0 R& f6 J- Y5 W6 z: I' \' B4 F! z
其四，基层要下。8 |' @4 I/ ]& O$ v) c8 b
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
' m* o( E' E& R1 B8 w0 {3 l; a: ?. @0 b4 B8 ]
其五，班子要强。
2 ?( E5 O% G L; ?7 ?( x. o往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。' s* u- n- y+ g+ U, D( ], y) I
i$ Z8 f( i# W0 b0 |0 M其六，领导要爱。
% e8 N |+ f r3 V主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。$ p( q* F1 i3 l; d
! N/ j: z4 G! b! b
其七，机会要巧。
1 ~6 r$ {. V q8 h常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。2 K6 q9 l1 `7 E" Z- d, k. [) ^: i4 ^
: C4 {: V1 a' ~4 O ` G( c |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
