* C8 e4 j! R; Y5 f7 N$ K4 H1 w写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
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5 i0 p# G" r* I6 f% ]这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。5 b# ^7 e& s1 H5 z) Y4 o
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1.提纲8 S7 n* ~7 C. x3 ]0 G. m, }
/ S! w7 k8 t' z0 ?工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。
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8 B$ D8 O1 N* U# C f$ g/ j你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。8 @5 d# w; y! A
6 v' x7 m0 h" d& t9 H过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。3 q/ H+ q g6 V# e! C0 M% c0 N
4 q& f) q/ `/ B$ s: c( U+ H {
现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。! w* o# g L3 Z2 v4 c: x2 h0 L
( B- E. C* A. Q" N" I2 v+ b
未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。9 s# t2 ?- r: s* F9 B! W+ A& Z
& I* O3 q% r( X; c
按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
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2.框架
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有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
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这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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$ j: \! F8 l, r3 @0 u: K% v. _你做了件事，怎么做的，做的怎么样。, z3 a2 t0 m- B) Q; j
" Z& |; E; k% \9 F- R+ Y" ^简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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5 c0 p. w8 ~6 I" Q3 ]! A3 m3.内容的重点
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上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
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9 l( l8 @6 H/ J$ K1 N3 I& Y! c! m对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。
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* l' _$ \' u* W" o6 P6 h# T流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。; k0 d# f3 V% g! m
( K# T8 ~6 I5 h
分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。
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x7 Q3 K% o! o流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。
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很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。. A0 Y: W0 ~* e7 s
! i3 o5 o6 B1 Q* Q其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。2 m( c( S/ p3 h4 {: z# D' Y, x
; j9 c$ t( k Q' [9 u& |没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。, R: S x( r) n8 M" ^; f
' x: q# Y% \, ^/ {- _- {
流水账总会写吧？# Y; p8 a- t1 K% e# h$ X& D
4 F; y* S4 b9 o5 j$ E) {5 D$ I
不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。' Q2 f* ^. y T7 Y0 |
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