面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
! a) ]& ?& r  a0 c5 {$ a- m. J
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( J5 S. i4 P7 l5 @5 B
面试官 人力资源总监 张羽

( t, X& M6 o2 v( P5 o学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

: q- m- P! g. q+ x  [- T着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

$ z& z$ x" F7 C形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 V* q$ f* f- U  V$ Q
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
" U  E7 s) i. C# a0 V
最常用的面试题：
. w/ B; l! z0 Y: C
5 b4 h1 T) G5 X, y7 |你的爱好是什么？
8 o  z/ U5 l/ J' u# F( D
你的业余时间怎么安排？
3 w# J3 N4 b- a1 b/ b0 E9 Q: J
爸爸妈妈的生日是什么时候？

, e# M! [2 o/ U" o$ _/ h7 B4 N怎么支配你的收入？
' {: R. i  y3 L' Q
: h- D% [) F% \' V; J& A! p# b$ u  z" O好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: v  u* q! |' B  [9 W1 i让面试官印象最深的一句话

% Y" G4 I% n5 r0 u暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. o, ]+ d- `6 |# o
$ {4 c4 C  D2 f) B# Z/ A! c面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

2 @9 K; j5 k- R1 u( S最反感行为：

4 H- |/ A3 P- y0 q一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

( L6 E1 W8 l! V. m2 ?应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
9 a& G" |$ o9 D0 m  j
0 R6 P; }% ~( e- i7 `1 o中国农业银行温州分行
" B3 ]0 s8 y! r' X
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. @) y1 N8 P; H. P8 x2 F
6 J+ I  J7 ?, f" b3 M学历：本科及以上学历

2 f  k* Q) _+ `/ v1 L7 ?性别：无要求
+ |2 A! _! E& k3 g% ]
) G" U0 d' u& P% s  V& D. e- k着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
7 u6 G/ ?! J. d; ]* n
' v! Q: R9 W: |1 n/ o  c最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  K8 D; E( A% Q& [, `最常用的面试题：
" O! J5 p0 n* U; Q4 q" n( m
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
8 O0 W4 p$ z: [
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
, b: R3 d7 C* Z
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
! d' ?; i' m/ g1 ~4 ~! q& U6 p! T
! \2 N  S7 I1 R面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
3 \0 f3 O% v+ p
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

; f8 |/ I! o- @; K9 {0 d面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
$ i$ y; Y0 ~; q5 Z9 @6 ]
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 O+ L3 ^* n; D! @  T4 J
让面试官印象最深的一句话：
: T5 N  G* V0 B1 d' b
" n+ E# F9 T3 {# b  r1 s' g, {  I“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- g: N' H* \# b6 m0 V$ r
最反感行为：
  A3 _/ }) K/ X
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 b1 d! C/ }# r( s
2 t* F# H6 D8 c+ R& x. G面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ |3 Q( j; A+ P- W
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 M( |# t2 G- y# I
  |( z3 d9 M0 V4 w7 _& j中国移动通信集团

8 E5 q+ A$ B3 z" ?2 G# O# m浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
: f9 b: a  V* R7 }; \2 P$ d1 E6 a# n# X
人力资源部招聘主管 邵洁

4 ?0 r# R  Y  |0 t3 B学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
" W. F6 j0 {4 B/ M' \6 \
+ w+ s+ t+ h. k9 D% R# ~9 _( J1 N性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

; v" i$ P9 P, B$ ?7 y, M最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

. w3 I; Z2 M& T7 H7 s. A- q( F% D: ^面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 S" Q7 A& Y- O1 W
; X3 w" [9 e) ?) u/ {6 K“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

7 j* V! [0 R: A6 ]) p; C5 ~2 H面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% R* [# h6 n8 V2 g# t" M; C& n
9 t3 N% q+ T' D  b* X让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
; @0 ?& y: G2 D+ q, m
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
8 H/ j) }7 Y+ E6 x' O
  q( {/ y3 H! l最反感行为

: J7 o( T5 I' e- x7 ]% a0 G- E) ^" f“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

  U+ _% ~0 H1 r1 ?“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

+ v, M* n& I# d* I+ O浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

- b  N2 H# D; Y学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
% A3 Z' ~$ Y4 m: t+ x0 Z! l
性别：无要求。
( [, C9 j5 f7 N. }6 O( d: G' h
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
+ Y6 e8 O% w  R( X3 h" h+ O7 Q' e
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

1 p" [+ Z: s# l1 {, w, ~6 R最常用的面试题：

你的爱好是什么？

# ]; X: Q8 i& z- I你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

* V' k5 s2 g7 s' K4 o1 ]好朋友是怎么样的人？
; ^+ @0 V+ |) W
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
$ T3 A: I/ F  g
让面试官印象最深的一句话
# {5 H, Z  N0 K
6 v9 Q3 U" C! o1 C1 R6 Z9 L暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

0 j3 v- A8 a5 M0 v( h7 V面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
6 X( w5 ]# J" h; H
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
3 Y( ~& A* K1 {  w. X8 \, j: N
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 G9 m; n% |0 h) z8 v: i中国农业银行温州分行
* x) U% a* }' K4 {5 e  e( K; T
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

6 w+ K$ u* c5 L* j, N1 m6 G% Q学历：本科及以上学历

& j, g& Q2 d: Y, l性别：无要求
! A0 ~7 B+ ~! K7 Y( P
# e) F" _- l; d+ K8 M) q6 ?着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
! m/ j5 m! }) d, R" q
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
% E, X* O- b0 f1 l2 V
# f  S7 O' U$ [: l针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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% f' [7 z1 P5 T3 j; g在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

8 [' ]2 O0 B& R8 E0 Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

7 a+ }9 t* E1 Z3 U- f7 t+ Q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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5 D0 t) t2 n) Z; D; h让面试官印象最深的一句话：

7 W& \9 U4 N4 u/ V* X- ]2 f% O+ a“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

8 S8 }6 |6 s/ T/ _$ T应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

8 N- b) W! a! w& H  I2 g' u& F最反感行为：
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- y& s# U! M/ M. `- N& v问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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3 D) D; u5 e9 |# C, A3 e0 D面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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( y. b' h# M- q7 W不参与团队合作。
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# ^! w# \, Y: d: K& A面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

+ Z( _, u: O2 j3 M/ p+ {& r/ ~- n浙江有限公司温州分公司

1 d& c4 F3 {6 E/ M9 r, v面试官 人力资源部经理 刘慰
' Y# H7 _5 C0 q: @" H- B3 l4 @* K
人力资源部招聘主管 邵洁
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5 ]$ `4 m% e7 r- M! O$ h: O7 Q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
; y+ J1 m0 T- |1 L2 V- W3 y& K  O! N
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
6 C$ L7 i. k8 }- u: v% w* V3 k/ T% z
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
/ b) q; L' n( Z: F9 X# G; q
' H, P8 d( @3 r& `0 q6 X) o4 _3 t最常用的面试题：
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8 S6 k- g" ?( T7 J( h8 N. c" ^用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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! g. P. w7 {: S% X  W' U. O" @如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
" O$ |9 X. o$ V- z$ [. T1 w+ r1 _- J
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

2 L0 O# @4 ], j7 D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

) T9 O8 n( [6 |6 F/ `: A; ?3 l非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
0 C( h; u7 E4 L) q" L
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( t3 L# n$ d9 W, w
让面试官印象最深的一句话
7 P7 U. Y9 m* m
我了解移动，我是有备而来的。
! [9 I. f8 ?) w; A7 ^. u. p  _
- n5 C, E' R: j7 V: \* W  V  _3 ]面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 z; k, f  ~; V; d5 K
9 j- i2 f1 |+ W最反感行为

3 M; n7 S& l; c5 q5 G& a' f( U) S“简历上都写了！”
2 f; d1 g" W9 l4 x# A( v
1 g0 w7 v4 q- H面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

$ C# I* }, |; V& _8 r7 k“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

( D3 B) M% H. c7 g& v面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。