秘书人员有两大任务,一是办事,二是当参谋。近几年来,当参谋问题引起了秘书界极大重视,大量的理论性、经验性文章见诸报刊。相比之下,对于办事的学门却议论较少。出于抛砖引玉的想法,试就"办事"的学问作一番探讨。
6 z% J& a) O6 V5 b& s 一、如何办好领导交办事项 r+ X" K! u7 z; a, U
(一)接受工作任务要弄清"三要素" a, L' z8 w5 C
领导交办工作任务,大体都有"三要素":一是内容--办什么事;二是时限--什么时间完成;三是要求--工作质量, 注意事项等等。秘书人员在接受领导交办任务时,一定要把"三要素"搞清楚,为把事情办好创造前提条件。
1 r! `* `# p- F/ v3 {" n7 `! R (二)优化办事成果"三比较"。
) A3 a) y2 d) L# I 办事的目的是为了获得好的结果,排除或缩小坏的结果,因而办事的全过程也是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物有其两面性,比较地说,一是利,一是弊。优化办事成果,要进行三个方面的比较,这就是"利利相交取于大,利弊相交取于利,弊弊相交取于小"。
5 E/ I5 t1 D& ]/ m7 m& V; ] (三)把握好办事"三形式" 5 ^6 M7 [% ?5 h0 f! A
办事可能出现三种形式:1.单一办事--在同一时间内完成一项工作任务;2.交叉办事--同时受领两项工作任务或者两位领导分别赋予不同任务,需要在同一时间或交叉时间内完成;3.穿插办事--三项以上工作任务穿插在同一时间流程中进行。 7 P# E% C$ H$ r" K# h/ m+ B
(四)检验办事效率"三标准"
2 h; t5 s! P" X& S+ T B' { 秘书人员完成领导交办工作之后,要进行工作效率自我检验,标准有三:l.工作质量,是不是达到了领导要求的限制条件,有没有潜在的问题和漏洞;2.工作速度,有没有超过工作时限,有没有浪费拖延时间的情形;3.对社会和群众的影响,办事全过程对社会、群众有没有不良影响。 4 T* r& [" F! Q0 a' H: @" w
(五)向领导复命"三注意" * [# f6 m" P8 n* x9 s# p6 M- Z2 b& `
工作任务全部结束,或告一段落,应向赋予任务的领导复命,汇报完成任务的效果、时间,讲明存在和可能出现的问题,以及对后续工作的看法等。复命时要注意三点:1.不失真。对完成任务情况要一是一,二是二,不扩大,不缩小,不隐匿问题和缺点。2.不吹嘘。不借机自我夸耀,不喋喋不休地表功、诉苦。3.不邀利。不因为完成了领导交办工作。
! s' K5 X8 q. u. B1 _. u' N 二、如何办好请办事项
- g) P% b5 L1 |( R 做好请办工作的基本要求是,秘书人员和部门事先搞好情况调查和了解,认真地进行分析研究,提出可行的工作建议,并且通过科学的请办方式和程序,使领导对请办建议表示赞同或者赏识,以体现出秘书人员在请办工作中的参谋助手作用。
" R& Z2 ?+ O: c1 R4 i& ]- r6 R (一)精心准备,提出合理建议
8 o8 P& @' x* U( Y8 ? (二)讲究方法,选择适当形式 {* B1 m9 B3 k/ [5 e" r
(三)注重程序,坚持逐级请办 7 R3 K5 @$ W$ f! W7 K& @
(四)提高艺术,优化请办效果 1 J& D+ j1 I# T5 s
(五)以缓应急,避免紧张出错' E+ T6 M, h( \! {* c7 p0 g+ F
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