文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

这些道理或许许多老秘都已掌握并熟用，但对于我们这些新手来说，感觉还是很实用的一招，特别是何新国先生说是写讲话稿甚至要考虑到领导的个人性格及爱好，这就让人觉得考虑得很细微、很深入了。

很好奇第六稿，看看怎么转变思维的

在不断的修改中提升行文的档次，这需要很大的耐心！

看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

非常好，学习了，学习学习

非常好，学习了，学习学习

、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

+ M' I: @& G" \1 E: ^$ ~. d2 A3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
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6 E6 X+ @3 _; ^9 Q- Y第五稿：
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6 w# R$ {+ a# ]7 n: c  @* ?& ^: G$ z  T老菜鸟，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
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     阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）


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5 l- b  f. v1 ]- P% ?- m2 `企业文化, 中国中铁, 大手笔, 凝聚力, 执行力
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雨后小花 雨后小花 当前离线
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七级老秘
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七级老秘, 积分 6980, 距离下一级还需 3020 积分积分6980 威望612 点 文银5151 两 人气84 投稿17 稿费0 角

收听TA 发消息   来自 72#
$ D! `9 ~% e7 }. E# y$ [ 发表于 2014-11-7 11:58:17 | 只看该作者
8 Q8 z) s2 \! W+ l0 @; V$ s如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
3 L. ]8 R2 s7 q7 [/ g0 k0 M: J7 E赶紧看第六稿吧。………………% q! ~3 ~9 I; A* J. K
# O- d+ c4 w, J& K8 e# s8 I5 o2 Y看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。

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5 Y! O4 {6 |- ~9 q6 k收听TA 发消息  一评
* {5 ~- u, {7 h 发表于 2014-11-5 08:01:14 | 只看该作者
+ P* z) g0 K' O; _( P学习学习在学习啊 啊啊啊

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: r: M, q& Q, q4 m3 l9 W- k收听TA 发消息  二评
; z! M4 c2 o" v9 t9 b+ Q 发表于 2014-11-5 08:32:29 | 只看该作者
! P; y/ O" B1 @. f5 h5 ?很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
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四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分
四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分积分956 威望398 点 文银128 两 人气60 投稿8 稿费0 角

收听TA 发消息  三评
发表于 2014-11-5 08:34:13 | 只看该作者
非常好，学习了，希望能有更多的机会

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收听TA 发消息  四评
: X# o' O( X) A( p 发表于 2014-11-5 08:43:37 | 只看该作者
8 ]- w" p: P  I感谢老秘，很好的学习资料~！



4 D4 L$ k% }' H- R* f+ Z$ [- o3 ^ 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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笑书生 笑书生 当前离线
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# M- h+ _' A+ m  {! R 发表于 2014-11-5 08:48:35 | 只看该作者
, B: R# e- q" d0 ?学习学习再学习啊，从标题看第三稿很精致。
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- `8 n7 {: E. L+ i* X' c* ^! Z+ N追求卓越 追求卓越 当前离线
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8 G/ z7 E: Q9 ~  S' A五级大秘
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五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分
% |! L. _! R+ t2 m& F/ A五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角

收听TA 发消息  六评
: z) o7 d) s* _" {* [ 发表于 2014-11-5 08:53:19 | 只看该作者
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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$ \( }; M' N4 J' ~% `' t! s2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展
6 d6 q7 a: o( _! D) a+ D& s$ M$ _( k
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二级小秘



' K% L0 Z8 ]: }- F7 X6 g二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分积分139 威望42 点 文银35 两 人气5 投稿2 稿费0 角

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发表于 2014-11-5 08:56:36 | 只看该作者
提纲是构思的外化，是思维是的整理。
8 Y. |5 d) A  n0 ]


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lxl2529033 lxl2529033 当前离线
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三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分
三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分积分334 威望179 点 文银-11 两 人气33 投稿3 稿费0 角
5 j$ r0 p3 ^/ o7 y; G4 O. e* t
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发表于 2014-11-5 09:06:14 | 只看该作者
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
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微语 微语 当前离线
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& s, `# R. [0 C9 q- g' p3 H( L! n1 }. q四级大秘



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四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分积分696 威望260 点 文银232 两 人气36 投稿4 稿费0 角

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发表于 2014-11-5 09:15:42 | 只看该作者
, P/ j: i6 C! U/ k6 t0 s* k" _# i很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
9 l1 l# F  i! [$ P; I
; }. k- K# a, t9 N3 J点评 白云深处 等你回复完，就能看到了  详情 回复 发表于 2015-9-23 14:37  

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) e0 K2 S) m7 e" l
9 i) q8 G$ e4 u8 {( r# }& g: a" r

第三稿的形式很唬人啊

文章框架瞬间有了神韵，学习受用啦， 谢谢分享
, w7 M. }; _2 H% o' _% k$ t

学习一下，研究一下，借鉴一下，实践一下，进步一下，循环一下。